为深入落实省民政厅人才队伍建设工作部署和中心职工教育培训管理办法，扎实推进学习型中心建设和职工队伍整体素质提升，省康复辅具技术指导中心在坚持制订职工教育培训年度计划、实施“请进来、走出去”相结合的教育培训模式的同时，发挥康复辅具技术优势和中层以上管理人员带动作用，搭建“湘康讲坛”长效培训平台，定期组织业务骨干进行专题授课，在中心掀起了加强业务学习、争当岗位能手的热潮。

   根据“湘康讲坛”培训工作计划，自今年8月起，中心启动中层以上管理人员专题培训，每月统筹利用党建集中学习和业务工作间隙等时间，安排一到两名中层副职以上管理人员以PPT演示和理论讲解相结合的方式轮流上台进行脱稿授课。授课内容需紧密结合各部室的业务职能和存在的实际问题，从康复辅具业务、养老护理服务、项目管理效能、服务体系建设、财务管理规范、综治安全保障等与中心日常生产经营有关的多个领域精选主题，站在专业角度向中心干部职工进行深入阐述。培训过程中，中心将全程摄制授课视频并整理汇编培训课件，建立学习宣传资料库，供干部职工日常传阅共享，营造相互交流、相互学习、比学赶帮的良好氛围，多措并举提高培训实效。

   作为交叉学科领域的民政服务机构，长期以来，中心在专业技术人员技术进修、职称晋升、综合素质等方面存在一些现实问题，成为制约人才队伍成长和中心长远发展的“软实力”短板。此次开设“湘康讲坛”，旨在克服工学矛盾、整合内部资源，让干部职工在单位拥有展示专业素养和综合能力的互动平台，通过集中听课进一步熟悉新老业务、拓宽工作思路、感悟创新理念，浓厚勤学尚学、敬业精业的上进之风，努力打造一支提笔能写、开口能讲、俯身能干的精英团队，为中心在新形势下开创转型发展新局面提供坚强的人才保障和智力支撑。活动推出后得到了干部职工的热烈响应和积极参与，各项培训安排有序推进。