为进一步深化推行编外人员劳动派遣管理，7月20日上午，省康复辅具技术指导中心组织编外人员专题座谈会。

会议介绍了编外职工实行劳务派遣用工制度的重要意义，对实行劳务派遣后编外职工的劳动合同、工资待遇及社保等相关事宜作了情况说明，就编外人员提出的几个具体问题进行了良好的互动沟通，并要求相关人事部门会同业务部门做好职工思想工作，积极稳妥地推行中心劳务派遣用工制度的实施。

中心主任廖剑波指出，中心的每一个阶段的发展凝聚着所有职工的辛勤付出，编制外劳动用工是中心一支不可忽视的重要组成部份，更是中心建设的一支重要队伍，大家的利益与中心的发展是息息相关、密不可分的，这次座谈会，既是为了贯彻落实人社部门、厅党组劳动人事规定和巡视整改意见，也是和大家集体谈心，一方面解读劳动人事政策，为了让同志们放心，解决大家的后顾之忧，充满激情的投入到自己的岗位上去，另一方面，落实编内编外同工同酬，规划大家职业发展，鼓励立足岗位成才，拥有自己事业和归属感，促进中心发展，让自己的人生价值实现出来，让中心真正成为大家最真诚的依赖。

廖剑波书记指出，学历代表过去、能力代表现在、学习力决定未来，当前，中心正在建立学习型、创新型中心，大家要立足本职岗位，加强业务学习，做中心的中坚力量。同时，他提出了四点要求，一是树立主人翁意识，加大工作执行力度。每一个体制内编制外的人员都要有主人翁意识，要怀着强烈的责任感积极投身中心建设中去，体制内人员不要有优越感、编制外人员也不要担忧，要努力做中心的业务骨干。二是转变服务理念，提供人性化的服务。他要求中心人事、财务、后勤等部门，优化工作程序，尽心尽力为广大编外人员提供周到、贴心的服务和职业规划，提供事业发展空间，提高职业归属感。三是加强业务学习，不断提高技术能力。希望大家加强政治理论和业务能力的学习，不断提高自身的技术水平，更好地为患者服务，努力使自己成为一个让患者信赖、家属放心、社会需要的有用之才。四是加强品德修养，坚守劳动纪律。他指出，编外人员劳动用工制度改革后，大家仍在中心不同岗位工作，要按合同规定的责任和义务约束自己的行为，认真履行好自己的岗位职责。

最后,廖剑波主任代表中心党总支班子成员，向编外职工多年的辛勤付出表示衷心感谢，他强调，中心非常重视编制外聘用人员，视职工为家人，今后将不断提高和改善编制外聘用人员的工资和福利待遇，他希望编外职工能以中心为家，共同艰苦创业，共同团结奋进，为中心的发展奉献自己的力量。